KN SMART SERVIS, a.s.
Preambula
A KN SMART SERVIS, a.s. alkalmazottai Etikai Kódexének (a továbbiakban: Kódex) célja a KN SMART SERVIS, a.s. meghatározni, megerősíteni és támogatni a vállalat dolgozóinak a vásárlókkal, termelőkkel, vásárlókkal és munkatársakkal szembeni elvárt magatartási normáit, egyúttal tájékoztatni őket arról a magatartásról, amelyet a munkavállalók jogosan elvárhatnak munkavégzésük során.
Cikk1
Alapvető rendelkezések
A Kódex a társaság munkavállalója számára kötelező érvényű etikai magatartási norma, az általánosan kötelező érvényű jogszabályokban meghatározott jogokra és kötelezettségekre épít. Eljárási szabályok és etikai elvek,
A cég alkalmazottja alatt azt a természetes személyt értjük, aki a KN SMART SERVIS, a.s .. munkáltatójával munkaviszonyban áll.
A Kódex a munkavállalónak a vállalatnál végzett munkavégzése során tanúsított magatartására vonatkozó szabályrendszer, amelyet a munkavállaló köteles betartani feladatai ellátása során.
Cikk 2
A munkavállalói magatartás alapelvei.
A munkavállaló munkaköri feladatait a Szlovák Köztársaság Alkotmányával, törvényeivel, egyéb általánosan kötelező érvényű szabályzataival, a társaság munkarendjével és jelen Kódex rendelkezéseivel összhangban végzi.
A munkavállaló köteles a munkáltató céljainak és feladatainak megfelelően eljárni. A munkavállaló felelősséggel tartozik tetteiért és döntéseiért a munkáltató felé. A munkavállaló köteles feladatait közúton, felelősséggel és lelkiismeretesen, jóhiszeműen és a munkáltató érdekeinek megfelelően ellátni. Udvariasan és tiszteletteljesen viselkedik az ügyfelekkel, üzleti partnerekkel, ügyfelekkel, de nem köteles elviselni a jó magaviselet alapvető szabályait be nem tartó személyek vulgáris megnyilvánulásait, sértegetését.
A munkavállaló cselekedeteivel, munkatársaival való kapcsolataival alkot a munkahelyén
együttműködésen, úton, tisztességen, felelősségvállaláson, tiszteleten, kölcsönös bizalomon és szolidaritáson alapuló légkör. Kerüli a konfliktust, és nem provokálódik
A munkavállaló köteles úgy eljárni, hogy a munkáltató vagyonában, eszközeiben kár ne keletkezzen.
A vezető nem él vissza felettesi poziciójával, és ezen felül:
Példaképként szolgál a beosztottai számára
Támogatja munkatársai képességeinek fejlesztését
Minden alkalmazott kerüli az olyan cselekményeket, amelyek megfontolandóak: mobbing, felettesi visszaélés, személyzeti kölcsönzés, zaklatás vagy megfélemlítés.
A munkavállalónak a munkaviszony megszűnése után is titokban kell tartania a társaság belső ügyeit. Mindent megtesz a vállalaton belüli problémák és konfliktusok megoldására.
Cikk 3
Összeférhetetlenség és a korrupció tilalma
A munkavállaló köteles megelőzni azokat az összeférhetetlenségeket, amelyek akkor keletkeznek, ha magántevékenysége veszélyezteti a társaság érdekeit. Ha összeférhetetlenség merül fel, vagy ha a munkavállalónak kétségei vannak afelől, hogy nem lesz-e benne összeférhetetlenség, akkor írásban köteles benyújtani:
megoldási kérés közvetlen feletteséhez.
A munkavállaló juttatásokat nem nyújthat és nem fogadhat el. Meg kell próbálnia elkerülni azokat a helyzeteket, amelyek arra kényszerítenék, hogy találkozzanak egy másik személlyel vagy céggel: a munkáltató cselekedeteit. Ajándék elfogadása – ide nem értve az anyagi ajándékot – csak abban az esetben adható, ha az ajándékozás a megajándékozottra nézve nem kötelező.
Cikk 4
A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni felettesét az alábbi esetekről:
összeférhetetlenség, ill. Lehetetlen elkerülni őket
ha jogszabály vagy a Kódex megsértésére kötelezik
a cég eszközeinek elvesztésének vagy károsodásának megállapítása
kötelessége teljesítése során személye ellen irányuló vulgáris támadások
Cikk 5
Etikai kúdex megsértése
A Kódex egyedi rendelkezései minden munkavállalóra kötelezőek. A Kódex rendelkezéseit megsértő magatartás a vonatkozó előírások szerint munkafegyelem megsértésének minősül.
Cikk 6
Záró rendelkezések
A jelen Kódexben foglaltak betartásának ellenőrzését a KN SMART SERVIS, a.s. Igazgatóságának és Felügyelő Bizottságának tagjai látják el a meghatalmazott személy nevében.
Ezt a kódexet a társaság Igazgatósága és Felügyelő Bizottsága 2021. június 8-án tartott közös ülésén tárgyalta.
A Kódex a társaság Igazgatóságának tagjai általi aláírásával lépett hatályba.
Komárom 8.6.2021